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第二个是毛利率变动较大的合理性问题。据发审委反馈意见书，公司2015年-2018年公司综合毛利率为53.44%、38.03%、38.91%和48.61%，处于较高水平且波动大。对此，发审委请公司“结合光伏电站EPC业务各期在建项目说明该项业务毛利率变动较大的合理性”。对此，晶科科技解释到，“对于光伏电站EPC业务，影响其利润水平的因素主要为订单情况、人员工资水平及上游光伏组件价格等。近年来，受行业竞争影响，光伏电站EPC业务整体利润率水平趋于下降，但就单家公司而言，存在因大额订单导致公司整体业务毛利率波动的情形”。
如今，出现了将FOF投资业绩排名之类的盘点。需要指出的是，把不同风险类型的产品进行混杂比较，可能会误导投资者。此外，如果把不同类型FOF的评价与排名挂钩，在机制上也容易让基金经理产生短期冒险倾向。而一旦排名压力传导至基金经理，甚至还会导致基金经理的操作动作变形。
但在《一席》的一次演讲中，李萱指出，“其实父亲和母亲在带孩子方面，他们的相似性远远是大于差异性的。那些关于所谓父亲性别角色的说法，是没有任何实证证据的。同样也没有证据表明，妈妈不能传递给孩子勇敢、坚毅、有魄力，有胸怀这些品质。”通过对比同性婚姻和异性婚姻孩子的教育，有研究者发现，在两个妈妈的家庭里长大的男孩，不仅不比同龄人缺少阳刚之气，他们的性别观念更灵活，更少有大男子主义的观念。
所以在索尼中国这边，PS在中国是一个很新的业务。PingWest品玩：我看到索尼最新财报显示，游戏和网络服务业务销售额已经是索尼集团最大贡献业务部门。其实我觉得从过去看PS业务也算是参与到了“游戏改变索尼公司”的这一个过程当中，包括上一任的公司CEO平井一夫也是从游戏部门出任了公司的执行长。我还想说一点，游戏其实不光改变了索尼，作为现在人们的一种娱乐方式，它也在影响年轻人。因为你在玩游戏的时候，能感受到游戏的背景，那种代入感，包括有一些感情的东西，其实是很有共鸣的。
“高薪族”是指各行业中每月总薪水较高者。据台湾联合新闻网25日报道，“主计总处”的统计显示，从行业来看，以“国营事业”台电、“类国营事业”中华电信为主的电力供应业、电信业包揽冠亚军，总薪资分别约10.2万元和10.1万元；早被外界认为是“高薪族”的银行业，以9.9万元拿下第三名。先前华航机师发动台湾史上首次机师罢工，让外界有机会了解机师薪资结构，而航空运输业以平均9.4万元的月薪，成为“高薪族”第四名；同为运输业的海洋水运业、港埠业，分别列第五和第六名。中时电子报称，以电信业来说，除了加上年终和绩效奖金外，高薪工程师、高阶主管等也要算进来，所以平均月薪立马被拉高。
2008.11—2010.06 河南省商务厅副厅长（试用期一年）、党组成员2010.06—2015.10 河南省商务厅副厅长、党组成员2015.10—2016.09 河南省政府副秘书长、办公厅党组成员2016.09—2017.11 河南省安全生产监督管理局局长、党组书记
