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1990年以来是鼓励生育阶段，1990年总和生育率降至1.57，使日本社会认识到低生育率现状，开始鼓励生育，涵盖休假、经济补贴、入托等方面。在休假方面，日本设立14周产假、10月育儿假，及8周男性育儿假。根据日本厚生劳动省，目前日本女性可以享受产前6周、产后8周的产假；产假期间可获得等同于休假前的生产津贴；产假后到孩子1岁前，日本女性可休10个月育儿假；育儿假期间实际到手的津贴最多能达到休假前到手工资的80%。另外，日本男性也有8周育儿假，如果在女性产假期间休育儿假，那么可在孩子1岁2个月前再申请一次8周育儿假。

针对向内部员工定向集资的问题，汉能相关人士向投中网表示此事的确存在。他称“2018年公司部分员工购买的‘营口市金能移动能源有限公司2018年非公开定向债务融资工具’共分为8个批次。按照认购协议及产品说明书，该产品存续期为18个月，产品到期日从2020年1月19日至2月19日。批次不同，产品到期具体日期也有不同。

深交所三十三问乐视网并非经营不善那么简单据媒体报道，5月9日，深交所向乐视网发去关于2017年年报的问询函，在函件中，深交所提出了33个问题，要求乐视网结合各项业务的开展情况、现金流情况，说明公司持续经营是否存在重大不确定性，结合公司当前生产经营情况和财务状况，说明公司是否可能触发净资产为负导致暂停上市的情形。乐视网在4月27日发布的2017年年报显示， 2017年乐视网营业收入为70.25亿元，同比降低68%，归属于上市公司股东的净利润为亏损138.78亿元，同比减少2601.63%，成为A股公司2017年亏损王。乐视网的这份年报最引人注意的是，立信会计师事务所在4月26日出具了无法表示意见的审计报告，不对乐视网财务报表发表审计意见。

2014年，陈金兰请命从运-7飞行员“跨度”到运-9飞行员，同批受命改飞的，都是运-8的男飞行员。运-8与运-9系统相近，无论是操纵熟悉度，还是力量，陈金兰都与他们不在同一条“起跑线”。面对重逾60吨的运输机，身高只有1米6的陈金兰唯有更加刻苦的训练才能成功。

股权尚未过户，算是“实质”取得股权了吗？上海申浩成都律师事务所陈世君律师告诉记者，股权登记只是备案，以协议为准，协议生效即实质取得股权。智慧能源如此描述，也引起了交易所的留意，在1月22日之前要求公司说明控股股东无法解除质押等问题的原因，以及后续办理过户的计划安排。界面新闻记者就相关问题致电上市公司，不过智慧能源方面仅称，公司将在交易所规定的时间里发布回复公告。

展望明年，作为全面建成小康社会的决胜年，消费对经济增长的基础性作用有望继续加强。《经济参考报》记者获悉，目前各部门正着力挖掘多层次消费需求，在促进大城市消费升级和挖掘三四线城市以及农村消费潜力方面酝酿出台更多政策。年底促消费利好集中赶来临近年底，地方密集部署促消费推进工作。记者注意到，最近很多城市发布了推动消费的具体举措，针对重点商品、重点人群挖掘消费潜力，开展形式多样的促销活动。